Solliciteren

KWR is altijd geïnteresseerd in getalenteerde mensen. Wij bieden een uitdagende en inspirerende werkomgeving waarin je veel kunt leren. Daarnaast krijg je voldoende ruimte om jezelf te ontplooien. Er is sprake van een hoge mate van flexibiliteit en eigen verantwoordelijkheid.

Van wetenschappers verwachten wij een bovengemiddelde wetenschappelijke kennis, creativiteit, zelfstandigheid, ambitie, collegialiteit en resultaatgericht. Goed functioneren in teamverband en een uitstekende beheersing van de Engelse taal, in woord en geschrift, zijn vereisten.

Van staf- en ondersteunende diensten verwachten we uitstekende vakinhoudelijke kennis. Aangevuld met een hoge mate van betrokkenheid, goede contactuele eigenschappen en plezier in het werken met en voor professionals

Sollicitatieprocedure
We ontvangen graag je curriculum vitae met een begeleidende brief waarin je kort en bondig je motivatie toelicht. Maak ons enthousiast om je te ontmoeten! Stuur je een open sollicitatie? Vermeld dit dan in je brief.

Het vervolg
Na ontvangst van je brief sturen wij zo spoedig mogelijk een ontvangstbevestiging. Binnen twee weken na de sluitingsdatum ontvang je bericht of bent uitgenodigd voor een eerste gesprek.
Bij een open sollicitatie geven wij aan of er een passende functie voor je is. Is dit niet het geval, dan bewaren wij je gegevens. Verschijnt er later wel een passende functie, dan nemen wij zo snel mogelijk contact met je op.

De gesprekken
Het eerste gesprek is een oriënterend gesprek. Ben jij degene die wij zoeken en past de functie bij wat jij zoekt? Is er een match, dan volgt een tweede gesprek waarin dieper op de functie-inhoud wordt ingegaan. Doel is te bepalen of jij dé perfecte kandidaat bent, maar ook of de functie aan jouw verwachtingen voldoet. Een presentatie of opdracht kan onderdeel van de procedure zijn.

Het arbeidsvoorwaardengesprek
Na het tweede gesprek volgt meestal een arbeidsvoorwaardengesprek. We gaan hierin nader in op de arbeidsvoorwaarden die KWR biedt en er volgt er een salarisaanbod.
Tot slot wordt er een arbeidsovereenkomst opgemaakt. Als je deze hebt getekend, verwelkomen we je graag als nieuwe collega bij KWR.
Aanstelling bij KWR gebeurt altijd op basis van een tijdelijke aanstelling voor één of twee jaar. Bij goed functioneren, volgt daarna een vaste aanstelling.

Wat bieden wij?
Wat kan je verwachten als je bij KWR komt werken?
Onze medewerkers zijn onze trots en daar investeren wij graag in. Om het beste uit mensen te halen, moet je als werkgever ook veel bieden. KWR biedt een goed marktconform salaris, een aantrekkelijk beloningssysteem en ruime opleidingsmogelijkheden. Een greep uit ons arbeidsvoorwaardenpakket:

• 8% Vakantietoeslag
• Collectieve pensioenregeling bij het ABP
• 25 Vakantiedagen + 13 ATV dagen bij een fulltime dienstverband
• Reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
• 1% levenslooptoeslag
• Tegemoetkoming in de ziektekosten van € 250,- bruto per jaar
• Spaarloon- Levensloopregeling
• Bedrijfsfietsenplan

Meer informatie?
Neem contact op met de afdeling Human Resources.
T. 030 60 69 559
E. humanresources@kwrwater.nl

 

Zoek

Ervaringen van medewerkers Erik Emke, onderzoek medewerker Emile Cornelissen, chemisch technoloog